在分管院长领导下，全面负责全院护理工作正常运行、学科建设、人力资源管理。1、根据医院总目标，制定护理部工作目标、工作计划、落实措施，定期回顾总结。2、制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作规范、疾病护理常规、护理管理制度等。3、做好护理安全工作，定期召开各种会议，如全院护士大会、护理质量反馈会、护理学术交流会、护士长例会等。4、组建护理质控网络，组织护理质量检查，掌握重症抢救、护士执行常规、各项制度落实、工作质量达标等情况，保证护理质量稳定、提高。5、掌握医院新技术、新业务、新项目应用开展情况，并对护理人员进行相应的专业培训，并积极开展护理新技术、新项目。6、制定护理人员培养目标和培训计划，开展护理人员在职教育和岗位培训等工作。每年对护理人员进行相应的基本理论、基本技能考核。负责全院护理人员调配、奖惩，参与晋升、任免等工作。7、负责护理教学和科研工作，与科教科配合，对实习护士制订教学工作制度和教学计划，做好教学师资队伍的培养，督促临床科室教学计划落实。8、经常深入科室，收集护理工作改进信息，协调各部门间的关系，协助各科做好护理管理工作。