医院组织人事科由院长分管，负责医院人力资源管理工作，包括职工的招聘、培训及培养、岗位设置、劳资管理、档案管理、人才项目申报等，具体职责如下：1、制定、调整、执行与人事相关的制度和政策。2、根据医院发展情况，对全院人才队伍分析调研，制定全院各部门的人员配置计划。3、组织招聘的工作，拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。4、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划，做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、"省333工程"、"百千万工程"、"滨湖之光"等人才项目的申报、选拔、培养工作。5、办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入的审批手续。6、计划和实施新员工的上岗培训工作。7、负责员工落户、入编、死亡等相关手续办理工作。8、做好每年各级各类人员职称考试申报工作。9、组织实施量化考核、岗位聘任、年度考核等相关工作，并调整档案工资。10、负责全院考勤，办理各种请假及各类协议登记，做好加班费、值班费统计核对工作。11、负责管理全员职工(含离退休人员)的人事档案，建立健全人事档案的管理制度。