1、在院党委领导下，负责医院人力及人力资源管理。2、根据医院工作思路，制订本部门的工作计划、工作月报和工作总结；起草、执行与人事活动相关的制度和政策文件。3、注意收集医院各个时期人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。4、组织每年高等院校毕业生的招聘、考试、考核工作及人才的引进工作。5、负责全院职工的工资、保险、福利待遇的落实；离退休职工的管理工作。6、负责工作人员的年度考核和奖惩工作。7、负责布置全院员工的聘用合同的签约工作。8、指导专业技术人员职称晋升申报推荐及聘任等工作。9、及时评估本部门工作体系的运转情况，提高工作质量和工作效率，为医务人员做好服务工作。10、做好院内与人事相关的协调工作，保持良好的协作关系。11、掌握熟悉干部业务水平，组织能力和思想情况，提出晋升、任免、配备、使用意见。参与医院有关中层干部的德能勤绩廉等方面的选拔考察评价工作。12、负责全院职工的人事档案管理、人事统计、人员鉴定等工作。