1、在院党委的领导下，认真贯彻执行国家有关人事管理的法律法规，结合医院实际情况，制定医院人事工作各项规章制度，并监督落实、组织实施；2、按照干部管理权限，负责全院干部的考核、考察、任免、奖惩等工作；3、负责医院内设机构的设置和调整，负责人员编制方案的制定；拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才；拟定当年度招聘工作实施方案并组织实施；4、负责对我院人力资源配置的动态管理，全面掌握人员年龄、学历、职称以及人员分类、分布状况、梯队结构等情况。在人员流动、人才培养、优化配置、岗位设置等方面当好参谋；5、负责全院职工的调配、辞职、辞退等手续的办理，做好新进人员岗前培训工作；6、负责全院专业技术人员的专业技术职务管理工作及全院职工工资晋升、调整，各项福利、补贴管理；7、负责全院职工的劳动考勤和各种请假、休假工作；8、负责全院职工的年度考核和奖惩工作；9、负责院级以上各类专家、优秀人员的选拔、评报工作；负责会同各相关科室实施拔尖人才、享受国务院和安徽省特殊津贴人员的选拔、培养及考核工作；10、负责退休职工管理、服务工作；11、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。人事科科长职责1、负责医院组织人事管理日常工作。2、负责策划医院组织机构设置、人员编制与岗位设置方案，对各部门定编、定岗、定员定责。3、负责组织工作人员年度考核、干部任免。4、负责医院聘用人员的聘用与管理。5、负责组织新聘人员岗前公共课培训；6、负责工作人员岗位调配、接收毕业生以及调出入人员等手续。7、负责组织各级各类人员职称考评、等级考核、岗位聘用工资调整。8、负责人事档案管理及劳动纪律考核。9、配合相关部门完成相关工作，完成院领导交办的其他工作。人事科科员职责1、负责人事档案和技术档案的接收转递、鉴别整理、保管使用以及人事来信来访工作。2、熟悉工资政策和各级各类人员工资现状，负责核定与调整工资、津补贴等发放标准。3、负责职工申请工伤认定、伤残鉴定等材料的报送与反馈。4、负责抚恤金、遗属补助、工伤医疗费与伤残补助金等核定与发放。5、负责医院各科室职工考勤统计与管理，审核月报。6、负责职工请休假管理与劳动纪律督查。7、具体负责专业技术人员任职资格考试与评审、技术工人等级考核、岗位聘用等工作。8、负责办理职工退休、辞职、调出入等手续及核定发放待遇。9、具体负责办理接收毕业生、见习期满考核、年度考核、学历教育与统计报表等工作。10、具体负责聘用人员的管理工作。11、完成人事科科长交办的其他工作。