1、在院长的领导下贯彻执行国家有关人事管理的规章制度，结合医院实际情况，制定医院人事工作的各项规章制度，并监督落实、组织实施;2、负责医院内机构的设置和调整;3、负责人力资源配置与动态管理，全面掌握人员年龄、学历、专技职称和人员分类分布状况及梯队结构、能力、业绩发挥等情况，在人员流动、人才培养、优化配置、岗位设置等方面做出方案;4、根据医院发展情况，调查、统计、分析医院各部门、科室人员需求，确定岗位，制订并实施人员配置与补充计划，保障人才队伍建设;5、协助配合党委完成有关中层干部德、能、勤、绩、廉等方面的选拔考察、测评工作;6、负责全院职工的调入、调出、社招、聘用、内部调整、离职、辞退等手续的办理;7、负责转业、退伍、复员军人的接收和安置工作;8、负责全院职工的考勤管理、请销假事宜的审批登记工作;9、负责全院职工的年度考核的组织和实施、奖惩管理工作;10、负责全院专业技术人员的专业技术职务任职资格的评审、申报、聘任和聘后管理工作;11、负责全院职工工资晋升、调整，各项福利、补贴管理工作，以及院内津贴的核定等相关工作;12、负责职工退休手续的办理;13、负责技术工人等级考核、全院合同制职工的调配和工资审核管理工作;14、负责全院职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险的参保、申报、转移、中止等手续;15、负责各类人事信息的收集整理及统计报表的填报工作;16、负责各类人事方面的来信、来访、外调、函调的接待回复工作;17、负责合同制职工的使用与管理，审核各类劳动合同的内容，办理各类人员《劳动合同》的签订、续签、解聘、中止等项手续;18、负责劳动纠纷与调解工作;19、负责人事档案收集、整理、甄别、利用、转移及日常管理工作;20、负责年度安置残疾人就业审核申报工作;21、负责各类工作证明的开具工作;22、完成上级交办的其它工作;23、严格请示报告制度，认真办理院长办公会关于人事工作的决议、决定。