人力资源部作为医院行政管理的重要窗口，在医院发展的历史舞台上扮演着越来越重要的角色。目前已逐渐形成了一套科学完整的人事管理系统，基本实现了人事工作的数字化、信息化、规范化。目前，部室有四名工作人员。其中部长一名，工资专业副主任一名，社保干事一名，档案专业副主任一名。部室全体同志求真务实的工作作风，不断开拓进取，以人事制度改革为契机，积极探索适合医院发展的人事制度改革方式、方法。并努力将医院人力资源信息管理更加科学化、系统化、规范化。同时，进一步建立健全了科室制度，细化了业务工作流程，制定了科室服务承诺。目前，我们正朝着精细化、人性化、高效化的方向努力奋斗，以期将我院人事工作做到更好。人力资源部职能1、在医院领导带领下，根据医院编制，结合医院人员、业务结构的特点，合理地调配和使用各方面的人力资源。2、拟定劳动人事工作计划和工作总结，起草有关文件，结合医院的中心工作和实际，制定与之相适应的人事制度。3、负责管理全院各类专业技术人员的职称晋升申报工作，做好专业技术人员年度考核及工人岗位的考评工作，提出培养、选拔、调配、调出、调入、任免、聘任、辞退等方面的意见。4、严格执行工资管理制度，按照政策规定，认真做好有关工资调整和档案工资的管理工作；保证职工工资按时发放。5、有计划地进行职工岗位培训及外出学习进修培训等；严格执行职工在职脱产学习的具体规定。6、严格职工劳动考勤制度，掌握各科科主任在岗情况，职工休假制度以及各类假期的请销假制度，根据职工表现，提出奖惩意见，起草奖惩办法。7、做好社会养老保险工作，严格按照政策规定办理职工离、退休、退职、返聘等手续，办理死亡职工的丧葬费、遗属补助费的审查、呈报等工作。8、认真做好大中专毕业生、部队转业干部、复员战士的安置分配工作及子女待就业等调配工作。9、负责人事、技术、文书、会计档案管理，认真收集归档材料并进行科学的整理、分类、归档，严格按归档执行查阅、转递档案手续。10、做好各类人事统计报表工作。11、充分应用计算机，完成人员考勤、档案、工资等方面的程序与输入工作。12、做好有关人事方面的外调、函调及信访工作。13、关心职工生活，对家庭生活有困难的职工应及时向有关领导或部门反映，积极帮助解决或予以补助。14、严格请示报告制度，承办上级人事部门和院领导交办的其它各项工作。