基本信息负责人：王洁电话：13600538498电子邮件：1091321844@qq.com部门职责工会工作管理一、在院党委的领导下，执行职工代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。二、接受医院党委的领导，贯彻执行党委的有关决议，定期向党委汇报工作情况，反映职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。三、依法维护职工的民主权益，通过多种途径和形式，积极鼓励并组织职工参与医院管理，承担作为职工代表大会工作机构的任务。四、做好职工思想政治工作，对职工进行集体主义教育、院规、院训、职业道德教育，不断提高职工的政治思想觉悟。五、维护职工的学习和发展权，构建职工成长成才平台，鼓励和支持职工学习业务、科学和管理等知识。六、开展有益医院发展、职工身心健康的文体活动。七、组织职工开展劳动竞赛、群众性的合理化建议，做好职工之家、劳动模范、巾帼文明示范岗等的评选、表彰、培养和管理工作。八、保障职工生活福利，搞好职工慰问、困难补助工作，按规定做好职工福利采购工作。九、维护女职工的合法权益和特殊权益，建立健全女职工维权工作机制，增强女职工组织活力，针对女职工的特殊问题，做好维权和保护工作。十、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。十一、加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活会，做好新会员的接收和教育工作。工会会议制度一、贯彻工会工作的方针、政策，组织工会委员、经审委员开展政治学习，每季度召开工会委员会会议，如遇重大事项可临时召开。二、根据上级工会的要求，按时做好工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会的换届选举工作。三、每年召开一次职工代表大会。四、职工代表大会闭幕期间，如遇重要问题，可召开主席团联席会议。五、每年举办一次兴趣小组交流会、先进职工小家评选会。五、加强对工会小组长、兴趣小组组长的培训学习，每年组织工会小组长、兴趣小组组长及以上干部培训。职工慰问制度1.工会会员结婚、生育慰问工会会员结婚、生育每人每次不超过500元的实物慰问；可由工会办公室或工会小组长组织慰问。2.工会会员生病住院慰问工会办公室知晓情况后严格按照本院探视慰问流程进行（1）中级及以下职称会员住院，由工会办公室联系会员所在科室负责人一同前往探视慰问。（2）副高及以上职称或中层干部会员住院，由工会办公室联系分管院领导前往探视慰问。（3）探视慰问金（800元）并附鲜花一束（200元），总慰问金额不得超过1000元，同一会员同一病种当年多次住院，慰问一次为限。3.工会会员或其直系亲属去世慰问工会办公室知晓后立即进行核实，确认情况属实后按照以下方式处理：会员本人去世慰问金为2000元，会员直系亲属去世慰问金为1000元。4.工会会员退休时，发放价值不超过1000元的纪念品。5.工会会员节日慰问：工会会员可在国家法定节日享受全年不超过1500元的符合中国传统节日的慰问品，根据全年预算发放，不限次数。6.工会会员困难帮扶慰问：会员本人及家庭因大病、意外事故等原因致困时,经工会委员会讨论确定后，可一次性给予3000元的救助慰问，不影响其申请职工爱心资金补助。7.工会会员生日慰问：发放生日蛋糕券，由工会办公室每月中旬统一发放至各科室。