人事科工作职责：在院长及分管院长的领导下，围绕医院中心工作目标，开展人事工作。做好医院各职能科、临床业务科之间的工作沟通与交流，加强服务意识，提高人事工作效率。及时与内外各相关人事职能部门进行交流，及时掌握人事工作信息。一、人事制度制定根据国家有关法规和人事工作政策、制度及有关规定，制定、完善本院人事规章制度，并做好人事政策法规的宣传、解释工作。二、信息管理做好人力资源信息管理，及时维护"杭州市机构实名制信息库"数据，完成单位机构和人员编制基本信息的公示、评估工作；及时完成人事各类统计材料。随时调整各类人员的主要数据（学历、学位、工资、职称、职务、护龄等）。三、档案管理负责管理正式在编职工的人事档案和专业技术档案、离退休职工的人事档案。建立并完善派遣合同工进院后的个人档案。四、工资、津补贴、社保、绩效协同相关部门，做好相应的绩效管理。在编人员：做好职工工资标准的调整，津补贴发放，社会保险缴纳，落实有关福利待遇。办理各类人员的转正定级以及工龄、护龄津贴的调整。派遣合同工：做好合同工的续签、工龄确认工作；做好每年合同工的社保、公积金调整工作以及每月社保、公积金等费用结算的核对事宜；做好派遣合同工的生育报销工作。五、职称晋升、聘任工作组织完成高级专业技术人员的职务晋升；组织完成初、中级专业技术人员报名考试；完成每年职称晋升后的聘任工作。非卫技专业的职称晋升、聘任，及新进人员职称聘任。六、人才管理办理高层次人才认定、各类人才评选申报（如钱江特聘专家、市级131、省级151人才、浙江省医坛新秀、卫生创新人才申报、卫生领军人才申报等）及高层次人才住房补贴、应届高学历毕业生生活补贴申报等相关工作。做好博士后工作站的相关事宜，拟定博士后招收启事，办理进、（退）出站手续，协助做好博士后在站期间的日常管理服务工作，检查督促博士后完成开题、中期考核、出站考核工作，协调相关部门落实进站博士后住房、经费、后勤保障等相关待遇。七、招聘（录用、离院）根据杭州市有关文件，规范医院公开招聘工作人员的各项制度。依照医院编制及年度计划，引进各级各类专业技术人才。采用多种用工形式，有计划地接收研究生、本科毕业生。在编职工招聘：招聘工作严格执行杭州市人社局有关规定。一般工作人员参加杭州市卫计委统一笔试，并按规定进行技能考核及面试；高层次紧缺专业人员杭师大统一公告招聘；通用专业及管理专业杭州市人社局统一考试招聘。合同工招聘：根据医院规定，完成公开招聘工作。负责在编人员、合同工离院手续，及工资停发、社保停缴的通知。八、岗位设置根据医院总体（五年）规划和发展目标，负责制定医院岗位设置和人员编制方案。掌握全院各部门、科室编制和现有人员定位情况，制定年度用人计划。根据医院岗位设置等级现状，进行岗位设置聘任等级的申报工作。九、考勤、考核做好考勤、休假等管理工作。负责对职工的奖励和惩戒，执行国家及医院相应的奖惩规定。负责落实对职工的年度考核工作。十、普通职员竞聘十一、负责做好新职工上岗前培训工作。十二、办理医院因公出国人员政审工作；落实援非（疆、青、藏）人员的职称确认及规定的各项待遇工作。十三、办理职工工伤认定、病退、残疾人申报等相关工作。办理劳动年检工作，做好职工年报、工资年报统计工作。十四、按国家政策办理高级专家延聘手续；办理离退休人员退休手续；做好离退休人员待遇医院发放部分的各项工作。十五、协同相关部门做好全院职工的劳保福利以及职工丧事善后工作。十六、收集、整理本科室的文书材料，及时移交医院综合档案室。十七、出具与本单位人员有关的各类人事证明。十八、围绕医院中心工作，负责完成医院领导临时交给的各项任务。十九、对下设科室做好业务指导及管理，同时协助党委办公室做好离休老干部的各项待遇工作。