人事处是为实现医院的总体目标进行有效的人力资源规划、开发、利用与管理的行政职能部门。其工作职能主要有两个方面，即管理职能和服务职能。管理职能1.根据医院发展规划制定医院短期和中长期人力资源规划，做好职工招聘的组织工作，建立医院内部统一的招聘流程。2.根据医院战略决策和经营决策，调研医院人力资源管理存在的问题、提出解决对策与建议、起草相关制度和条例并保证有效实施。3.根据政策规定和医院实际，做好岗位设置工作，并保证有效的实施。4.做好新职工岗前培训组织工作。5.根据现在医院人力资源管理的新进展，定期做好医院职工的岗位薪酬与医院人力资源成本的分析，保证医院的人力资源成本较为合理的配置和使用。同时根据国家的相关文件精神，及时做好职工工资和各类保险福利的调整与管理工作。6.组织并实施医院全体职工聘用合同的签约，同时根据政府的相关文件精神及时对医院的聘用条例和合同提出修订的意见和建议，报医院院务会议审批并实施。协调和落实待聘职工的相关问题。7.根据医院党委和医院院务会议的决定，与党办一起做好医院中层干部的考察及聘任工作。8.做好职工年度考核工作的布置，负责考核表的发放、收集和存档，协助各部门主管解决考核中出现的问题。9.负责组织全院各部门岗位职责的制定及修改工作，并将岗位职责与职工的年度考核评价保持一致。服务职能1.办理职工录用、退休及辞职的相关手续；2.负责人事信息数据库管理及统计，及时向上级主管部门和医院相关部门提供准确的数据和信息；3.做好职工个人档案资料的收集审核、整理、转递；4.负责办理有关职称晋升的考试报名以及执业注册等工作；5.负责组织办理全院各级各类专业技术人员职称晋升及院内职称聘任的资格审查工作；6.做好全院各部门的职工考勤统计及加班工时的汇总并在每月底将函件送达财务部；7.掌握人事处印章的使用，并根据职工需要及相关政策规定出具证明和介绍信。