人事处负责中心人力资源规划管理、招聘与配置管理、培训与开发管理、绩效管理、薪酬与福利管理以及员工关系管理工作，负责老干管理、计生管理、博士后管理等工作。人事处在院长、主管院长领导下，组织开展医院人力资源管理工作,为中心经营与发展提供人力资源的支持和保障。人事处处室职责一、战略人力资源规划1、人力资源规划2、部门设置3、岗位设置二、招聘与配置管理1、招聘流程与制度设计2、招聘计划3、招聘实施与管理4、试用期管理三、晋升培养管理1、人才梯队建设2、晋升与专业技术资格认定3、培训管理四、绩效管理1、绩效管理体系与制度设计2、绩效计划3、绩效考核4、绩效反馈5、组织中心的评先和评优工作五、薪酬管理1、拟定医院薪酬计划和制度2、按照医院相关规定，全院职工的工资晋级增资、以及办理新员工以及复员、转业军人工资的确定与起薪、办理离院人员的工资停薪等薪资调整工作3、落实各种补贴，并完成各种费用报销4、审核、发放中心职工基本工资、绩效工资、各类奖金及酬金以及博士生导师津贴、全院职工降温费、取暖费、卫生、考勤等津贴5、全院遗属困难补助的发放6、办理全体职工工资晋级的上报审批与发放7、管理全院职工工资数据库8、休假管理：办理职工病事假、探亲假、教学假、放射假等各类假期的报批、销假等手续9、薪酬初步核算，整理、审核，上报各类工资报表六、福利管理1、制定医院保障性福利与奖励性福利规划2、审核办理各类职工社保基金3、办理全院残疾人员的体检、办证以及各种报表的填报4、办理职工退休审批工作及办理退休证工作5、办理职工的伤、残、亡的善后工作6、全院遗属困难补助的发放7、审核职工卫生津贴的发放8、休假管理：办理职工病事假、探亲假、教学假、放射假等各类假期的报批、销假等手续七、员工关系管理1、服务与支持：2、满意度调查、改善、跟进3、组织新员工入职辅导跟踪4、组织离职管理5、离退休职工的管理八、档案合同管理1、人事档案管理2、员工接收及离职手续办理3、聘用合同管理4、数据库的建设与维护九、博士后管理工作1、认真协助领导组织博士后管理工作小组会议2、制订博士后招收计划3、做好博士后接收工作4、积极做好博士后待遇管理工作5、做好博士后出站工作6、制定、修改、完善博士后管理相关规定、协议7、指导医院博士后联谊会，组织对博士后流动站及研究人员博士后的评估工作十、计划生育工作1、办理计划生育证、准生证、独生子女证等各种证件2、完成计划生育数据库建设，并做好日常维护工作3、做好医院计划生育函调及计划生育证年审工作，并配合其它单位做好计划生育函调工作4、审核、管理计划生育假期5、完成计划生育各种报表工作