人事科科长职责在院长领导下，负责全院人员编制、机构设置、人事统计、人员调配、职工生活福利和劳资等各项管理工作。一、根据医院编制原则，负责各科室编制和人事调配工作，办理大中专生聘任手续及研究生的接收手续。二、协助医院领导做好人才引进工作，包括其考核、接收和调配工作。三、执行奖惩制度，协助院领导做好干部、职工的有关培训、培养、考核、聘任、晋升工作。四、负责全院职工的考核工作。五、认真执行国家制定的劳动工资政策，负责全院工资总额控制，做好职工工资调整和晋级工作，负责执行劳动纪律，办理职工请、销假手续，制定和实施奖惩制度。发放职工胸卡。六、负责办理职工退休、工作调动、离职手续，协助有关部门做好医院离退休职工的管理，按照规定，会同有关部门做好职工死亡的善后工作。七、负责全院合同工的管理工作。八、负责专业技术人员出国进修、考察访问的选拔工作。办理职工出国、移民等审查、呈报手续。九、协助对各类专业技术人员进行任职资格考核，办理专业技术职务资格认定与聘任工作。十、管理全院职工人事档案。十一、关心职工思想和生活，管理医院职工福利费，做好职工福利工作。十二、定期检查人力资源的使用情况，对人力使用不当者进行调整。十三、负责处理有关人事工作方面的来信来访。十四、在医院计生小组领导下，抓好计划生育工作。十五、完成院领导交办的其他有关工作。十六、人事科工作由人事（副）科长负责安排，人事科工作人员按照（副）科长的安排执行相应工作并对前者负责。人事科办事员工作职责一、在科长（主任）领导下具体办理全院人事管理的各项工作。二、具体办理工资、人事等各方面的统计工作。三、具体做好职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。四、具体办理全院职工的工资、福利、津贴、遗属补助等的管理、调整工作。五、具体办理职工退休手续。六、具体办理人事档案的管理工作。七、具体办理应届毕业生的录用、合同管理、社会保险工作。八、具体组织新参加工作人员的岗前培训工作和全院职工的年终考核等工作。九、具体办理全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。十、办理院领导及科长（主任）交办的其他工作。